针对您提出的“单位要辞退必须书面通知吗”这一问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

是的，单位在辞退员工时，通常需要以书面形式进行通知。这一要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，该条款明确指出了在特定情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

书面通知的重要性：

• 法律合规性：书面通知是用人单位遵守法律法规、保障劳动者权益的重要体现。它确保了辞退过程的合法性和正当性，避免了因口头通知可能引发的争议和纠纷。
• 证据留存：书面通知作为辞退的正式文件，为双方提供了明确的证据。在后续可能出现的劳动争议中，这份通知可以作为重要的法律依据。
• 明确性：书面通知能够清晰地阐述辞退的原因、时间、后续处理等关键信息，有助于劳动者了解自己的权益和义务，减少误解和不必要的冲突。

特殊情况下的处理：

虽然大多数情况下需要书面通知，但法律也允许在某些紧急或特殊情况下，用人单位通过其他方式（如电子邮件、短信等，但需确保劳动者能够收到并确认）进行通知，或者选择额外支付一个月工资作为替代。然而，这些特殊情况并不常见，且需要严格符合法律规定的条件。

建议：

对于劳动者而言，如果收到单位的辞退通知，应仔细核对通知的内容、形式和法律依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在辞退员工时，通常需要以书面形式进行通知，这是遵守法律法规、保障劳动者权益的重要体现。