将欠薪转成股份是否合法，需分情况讨论：
双方自愿且内容合法：
- 如果用人单位与劳动者之间就欠薪转股份的事宜达成了自愿、平等的协议，并且该协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种转换是合法的。在这种情况下，双方应当签订书面的协议，明确各自的权利和义务，包括股份的比例、权益的分配、风险的承担等，以保障双方的合法权益。
存在胁迫、欺诈或内容违法：
- 如果用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者接受欠薪转股份的安排，或者该安排的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种转换是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受，并可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要与劳动者协商延期支付工资等事宜，也应当遵循自愿、平等的原则，并签订书面的协议。
- 建议：对于劳动者而言，如果面临欠薪转股份的情况，应当谨慎考虑，并咨询专业的法律人士或者劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会等机构的意见。在签订协议前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要保留好相关的证据，如工资单、欠薪证明、协议文本等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果欠薪转股份的行为被认定为不合法，用人单位可能需要承担支付欠薪、经济补偿以及可能的法律责任（如罚款、赔偿损失等）。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
综上所述，将欠薪转成股份是否合法，取决于双方是否自愿、平等地达成协议，以及协议的内容是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。