您好，关于军龄能否计入工龄的问题，这主要取决于退伍军人被接收安置单位的性质以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，军龄与工龄的转化问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来区分。具体来说，如果退伍军人是由政府安置接收单位接收的，那么其军龄通常会被计算为接收安置单位的连续工龄。这一规定是基于《中华人民共和国兵役法》以及相关的军队转业干部安置暂行办法等文件，旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能够顺利融入社会并享受相应的待遇。

然而，如果退伍军人选择的是自主择业，并且已经领取了一次性经济补偿，那么在计发赔偿金时，其军龄通常不会被计算为接收安置单位的连续工龄。这是因为自主择业的退伍军人已经选择了不同于政府安置的路径，他们需要自行承担就业风险，并享受相应的自主择业政策。

以您提到的案例为例，如果退伍军人闫先生是由政府安置接收单位接收的，那么他在药物公司的工龄应当包括其军龄。但根据案例描述，药物公司并非闫先生的接收安置单位，而是他自主择业选择的单位。因此，在这种情况下，闫先生的军龄无法计算为药物公司的工龄。

此外，对于退伍士兵自主就业并找到国企作为合同工的情况，如果该国企是作为政府安置接收单位来接收退伍士兵的，那么其军龄应当会被计算为工龄。但如果该国企并非政府安置接收单位，而是退伍士兵自主选择的就业单位，那么其军龄可能不会被直接计算为工龄，除非有特定的政策或协议规定。

综上所述，军龄能否计入工龄主要取决于退伍军人被接收安置单位的性质以及相关的政策规定。如果您是退伍军人并面临此类问题，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构以获取更准确和详细的信息。