关于军工行业离职脱密期是否有保密津贴的问题，结论是：这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或保密协议中的具体约定，以及用人单位的规章制度。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与保密协议的约定：

   • 在军工行业，由于涉及国家秘密或商业秘密，用人单位通常会与员工签订保密协议，明确员工在离职后的一定期限内（即脱密期）需承担保密义务。
   • 保密协议中可能会规定，在脱密期内，用人单位会向员工支付一定的保密津贴，作为对其履行保密义务的补偿。这种津贴的支付标准和期限通常会在协议中明确约定。
   • 如果您的劳动合同或保密协议中有明确规定脱密期内的保密津贴，那么您就有权按照协议约定获得相应的津贴。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同和保密协议外，用人单位的规章制度也可能对脱密期内的保密津贴有所规定。
   • 如果规章制度中明确规定了脱密期内员工享有保密津贴，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您同样有权获得相应的津贴。

3. 无约定或规定的情况：

   • 如果您的劳动合同、保密协议以及用人单位的规章制度中均未对脱密期内的保密津贴作出明确规定，那么您可能无法直接获得保密津贴。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成补充协议或获得其他形式的补偿。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同和保密协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于脱密期和保密津贴的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
   • 在脱密期内，务必严格遵守保密义务，避免泄露任何敏感信息，以免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。

总结来说，军工行业离职脱密期是否有保密津贴，主要取决于您与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。