孕晚期请保胎假，一般属于病假范畴，是有工资的，但具体工资数额和发放方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
保胎假的性质
保胎假通常是因为孕妇在孕晚期出现先兆流产等状况，医生建议休息保胎而申请的假期。从法律性质上来说，这一般被视为病假。因为病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并支付相应的病假工资。
工资发放标准
病假工资的基数：
- 根据相关规定，病假工资的基数不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使你的基本工资较低，病假期间的工资也不应低于这个标准。
- 具体基数可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但不得低于法定最低标准。
病假工资的计算方式：
- 病假工资的计算通常与你的工龄和病假天数有关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例越高。
- 具体的计算公式可能因地区和公司政策而异，但大致可以表示为：病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例 × 病假天数。
- 例如，如果某员工的病假工资基数为当地最低工资标准的80%，支付比例为工龄对应的比例（如工龄满2年不满4年为70%），病假天数为10天，那么他的病假工资就是：当地最低工资标准×80%×70%×10。
特殊情况说明
- 公司政策：有些公司可能出于对员工的关怀，会制定更为优厚的病假工资政策，如全额支付病假期间的工资或提供额外的补贴。这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 地区差异：不同地区对于病假工资的规定可能有所不同。因此，在了解具体政策时，需要参考当地的法律法规和政策文件。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中对病假工资有明确的约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。但约定不得低于法定最低标准。
建议与提醒
- 保留证据：在申请保胎假时，建议保留好医生开具的病假证明和相关医疗记录，以便在需要时证明你的病假是合理的。
- 了解政策：在申请病假前，最好先了解公司的病假政策和当地的法律法规，以便知道自己的权益和应得的待遇。
- 及时沟通：如果与公司在病假工资方面存在争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。