撰写因工伤后的离职通知书时，我们既要确保内容清晰、准确，又要遵循正式书信的格式，同时体现出对公司的尊重与感谢，以及对自己权益的合理维护。以下是一份详细的离职通知书撰写指南及示例，供您参考：

一、离职通知书撰写要点

1. 标题明确：直接写明“离职通知书”或“因工伤解除劳动合同通知书”，以便公司快速识别。

2. 身份信息清晰：注明您的姓名、身份证号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。

3. 详细说明工伤情况：

   • 工伤发生的时间、地点、原因。
   • 目前的伤情及治疗进展，可附上医疗证明或工伤认定书作为附件。

4. 明确表达离职意愿：

   • 说明因工伤导致无法继续从事原岗位工作，或医生建议避免从事相关劳动。
   • 提出离职申请，并注明期望的离职日期。

5. 提及法律依据（如适用）：

   • 若涉及工伤赔偿争议，可简要引用《工伤保险条例》等相关条款，表明离职符合法规要求。

6. 交接安排：

   • 主动提出配合完成工作交接，确保公司业务的平稳过渡。

7. 礼貌结尾：

   • 感谢公司一直以来的支持与关怀，特别是工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。
   • 表达对公司未来的美好祝愿。

二、离职通知书示例

离职通知书

致：XX公司人力资源部

本人[您的姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故，具体情况如下：

• 工伤经过：于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因，如“操作设备时不慎受伤”]导致[受伤部位，如“右手臂骨折”]（详见附件《工伤认定决定书》及医院诊断证明）。

• 治疗现状：经医院诊断及康复治疗，目前仍未完全恢复劳动能力，医生建议避免从事重体力劳动或相关高风险工作。

鉴于身体状况难以胜任原岗位要求，且后续康复周期较长，经慎重考虑，现正式向公司提出离职申请，拟于[期望离职日期]正式离职。

离职安排：

1. 离职前，我将全力配合完成工作交接，确保公司业务的平稳过渡。

2. 关于工伤赔偿事宜，我已与社保部门及公司相关部门沟通，后续将按法定流程办理。

致谢与声明：

感谢公司在我工作期间的支持与关怀，特别是在工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。我承诺离职后将继续遵守公司的保密协议，不泄露公司机密信息。

望公司能够理解并批准我的离职申请。再次感谢公司及领导的理解与支持，祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，以便公司核实。

2. 提前沟通：在提交离职通知书前，建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。

3. 法律咨询：若对工伤赔偿标准或离职流程存疑，可联系当地社保部门或律师获取专业指导。

4. 社保处理：确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金的申领等。

希望以上内容能够帮助您撰写一份清晰、准确、且符合法律法规要求的离职通知书。祝您顺利解决问题，早日康复！