结论：听力不合格调岗是否会降薪，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及调岗的合理性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了因员工身体原因（如听力不合格）需要调岗时，薪资会相应调整，那么公司可能会根据这一规定进行降薪。但这一规定必须合法且合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因身体原因调岗时的薪资调整方式，那么双方应按照合同约定执行。若合同中没有明确约定，则公司不能单方面决定降薪。
调岗的合理性：
- 必要性：调岗必须基于合理的必要性，即员工的听力不合格确实影响了其当前岗位的工作，且无法通过其他方式（如提供辅助设备、调整工作环境等）解决。
- 适当性：调岗后的岗位应与员工的能力、技能和经验相匹配，不能过分降低员工的职业地位或薪资水平。如果调岗后的岗位与原岗位相比，薪资水平显著降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：如果公司未经员工同意，单方面决定因听力不合格调岗并降薪，这可能构成违法降薪。员工有权要求公司恢复原薪资水平，并可能要求公司支付因违法降薪而造成的损失。
- 维权途径：员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果因听力不合格面临调岗和降薪的问题，首先应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某员工因听力不合格被公司调岗至一个薪资较低的岗位，但劳动合同中并未明确约定因身体原因调岗时的薪资调整方式。此时，员工可以与公司协商，要求公司保持原薪资水平或提供合理的补偿。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平并支付因违法降薪而造成的损失。
总之，听力不合格调岗是否会降薪取决于多种因素。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。