如果劳动争议判决后没有能力执行，可以考虑以下几种情况和对应的处理方式：

1. 暂时无力执行的情况：

   • 法律背景：根据相关法律规定，如果被执行人（即您）因经济困难等原因暂时无力履行判决义务，并非恶意逃避执行，那么您有权向法院申请暂缓执行或者分期履行。
   • 建议行动：您可以主动与申请执行人（通常是您的雇主或相关方）协商，看是否能够达成分期履行的协议。同时，向法院提交书面申请，说明您的经济状况和暂时无力执行的原因，请求法院暂缓执行或批准分期履行。
   • 可能后果：如果法院认为您的申请合理，可能会批准暂缓执行或分期履行。这样，您就有了一定的时间来筹集资金或调整财务状况，以逐步履行判决义务。

2. 长期无力执行且无财产可供执行的情况：

   • 法律背景：如果被执行人长期无力履行判决义务，且确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着您永远不需要履行判决义务，一旦您的经济状况好转或有可供执行的财产，申请执行人仍然可以申请恢复执行。
   • 建议行动：在这种情况下，您应该积极与申请执行人沟通，说明您的实际情况，并表达您愿意履行判决义务的意愿。同时，您可以考虑通过其他方式（如提供担保、寻求第三方帮助等）来尝试解决执行问题。
   • 可能后果：如果法院裁定终结本次执行程序，您将暂时免除执行压力。但请务必注意，这并不意味着判决义务被免除，一旦条件成熟，执行程序可能会重新启动。

3. 恶意逃避执行的情况：

   • 法律背景：如果被执行人有能力履行判决义务但故意逃避执行，法院可能会采取一系列强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。此外，恶意逃避执行还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
   • 建议行动：如果您确实存在恶意逃避执行的行为，我强烈建议您立即停止这种行为，并主动与申请执行人和法院沟通，寻求解决方案。否则，您可能面临严重的法律后果。
   • 可能后果：一旦被认定为恶意逃避执行，您可能面临财产被强制执行、信用受损、甚至刑事处罚等严重后果。

额外建议：

• 保持沟通：无论您处于哪种情况，与申请执行人和法院的沟通都是至关重要的。通过沟通，您可以更好地了解对方的诉求和期望，同时表达您的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果您在处理执行问题时遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：劳动争议判决后没有能力执行并不意味着您无法解决问题。根据您的具体情况，您可以考虑申请暂缓执行、分期履行、与申请执行人协商或寻求法律援助等方式来应对执行问题。请务必保持积极态度，主动沟通，并寻求专业帮助以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。