上下班途中被钢管砸是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。若您在上下班途中被钢管砸伤，且该伤害并非由交通事故或上述特定事故类型导致，而是由于个人不慎、环境因素（如风刮落钢管）或其他非工作相关原因造成的，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下被钢管砸伤不算工伤，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为工伤：

1. 因工作环境或单位设施问题导致的砸伤：

   • 如果您在上下班途中必经的单位内部通道或周边区域，因单位管理不善（如未及时清理可能掉落的钢管、未设置安全警示标志等）而遭受钢管砸伤，这种与工作环境、单位设施直接相关的意外，有可能被认定为工伤。单位需承担一定的责任，并可能面临工伤赔偿。

2. 因履行工作职责相关导致的砸伤：

   • 若您在上下班途中，临时接到单位安排处理突发紧急工作任务，并在前往处理工作的过程中不幸被钢管砸伤，这种情形与履行工作职责有紧密关联。只要您能够提供充分证据证明是因工作原因在该特定时间和地点行动，那么这种砸伤也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的注意事项

对于可能构成工伤的砸伤情况，您应及时收集相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言、医疗证明等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明砸伤的具体情况、发生地点、时间以及与工作相关的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤认定的条件。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在发生砸伤事故后，务必第一时间收集并保存所有可能的证据，这些证据将对您后续申请工伤认定至关重要。
2. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议您先咨询我这样的专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的申请能够顺利受理。
3. 关注单位态度：在申请工伤认定过程中，您应关注单位的态度和配合程度。如果单位不配合或拒绝承认工伤事实，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上下班途中被钢管砸伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。