劳动者请求确认其工资标准确实属于劳动仲裁的受案范围。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议。具体来说，该法条明确列举了劳动仲裁的受案范围，其中包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。工资标准作为劳动报酬的重要组成部分，自然也属于这一范畴。

二、工资标准争议的实质

工资标准争议，本质上属于劳动报酬争议的一种。它可能涉及劳动合同中约定的工资数额、工资支付方式、工资调整机制等多个方面。当劳动者与用人单位在工资标准上产生分歧时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁的受理条件与流程

1. 受理条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因工资标准等问题产生争议，是申请劳动仲裁的基本条件。此外，劳动者还需在法定的仲裁时效期间内提出申请，并提交相关证据材料。
2. 流程：劳动者应首先向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者在遇到工资标准争议时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资标准及用人单位的支付情况。
2. 与用人单位协商：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
3. 提交仲裁申请：如果协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提交相关证据材料。
4. 参与仲裁过程：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

如果劳动者的仲裁申请得到支持，用人单位可能需要按照裁决结果支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬，并可能面临罚款等行政处罚。如果用人单位拒不执行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动者请求确认其工资标准确实属于劳动仲裁的受案范围。在遇到相关争议时，劳动者应积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。