在试用期合法辞退员工并撰写解除劳动合同通知书时，我们需要确保整个流程既符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，又清晰、准确地传达了解除合同的相关信息。以下是一份详尽的解除劳动合同通知书撰写指南，特别针对试用期辞退的情况：

解除劳动合同通知书（试用期辞退版）

标题：解除劳动合同通知书

基本信息：

• 劳动者信息：

  • 姓名：[员工姓名]
  • 身份证号码：[员工身份证号码]
  • 性别：[员工性别]
  • 年龄：[员工年龄]
  • 工种：[员工职位]
  • 入职日期：[员工入职日期]

• 用人单位信息：

  • 单位名称：[公司全称]
  • 单位法人代码：[公司法人代码]
  • 通知日期：[通知发出的具体日期]

合同信息：

• 合同期限：自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止（若合同为固定期限）
• 解除日期：明确注明劳动合同解除的具体日期，即[解除日期]

解除原因： 在试用期内，经考核，您未能达到本岗位的录用条件（具体说明不符合的录用条件，如：工作技能、工作态度、团队协作能力等，并附上相关考核记录或证据）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位有权解除劳动合同。

双方责任与义务：

• 劳动者责任：

  • 请于[指定日期]前归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、工作资料、门禁卡等。
  • 请完成所有工作任务的交接，并与指定交接人签署交接确认书。
  • 请签署所有必要的离职文件。

• 用人单位责任：

  • 根据您在本单位的工作时间（虽处于试用期，但如有需要，可说明具体工作时长），按照法律法规及公司规定，确认是否需支付经济补偿金（在此情况下，通常试用期辞退不需支付经济补偿金，但需根据具体情况及地方性法规判断）。
  • 出具解除劳动合同证明。
  • 办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 按照约定支付工资及相关费用至解除劳动合同日期。

经济补偿（如适用）： 在此情况下，由于您处于试用期且被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿金。但如有特殊情况或地方性法规要求，需按照实际情况进行说明并计算。

其他条款： 如有保密协议、竞业限制等特殊约定，请在此明确列出，并提醒劳动者遵守。

签字与日期：

• 劳动者签字：[员工签字]
• 用人单位代表签字：[公司代表签字]
• 日期：[签字日期]

后续手续： 单位将及时为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还、结算工资及相关费用、社保及公积金减员、出具离职证明等。

注意事项：

• 请确保解除原因真实、准确，且有充分的证据支持。
• 提前书面通知劳动者，确保通知到位。
• 尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其名誉、利益或泄露商业秘密。

在撰写解除劳动合同通知书时，请务必确保内容合法、明确且符合相关法律法规的要求，以维护双方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请及时联系专业律师或法律顾问。