关于您提出的“非正常离职是否可以开实习证明”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是离职的性质，二是实习证明的开具。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确“非正常离职”的含义。非正常离职通常指的是劳动者在未按照劳动合同或公司规定程序的情况下，擅自离职或违反公司规定被解雇等情况。这种离职方式往往伴随着一些未了结的事务，如工作交接、薪资结算等，也可能给用人单位带来一定的损失。
接下来，我们来看实习证明的开具。实习证明是用人单位为实习生出具的一份书面证明，用于证明实习生在该单位实习期间的表现、实习岗位、实习时间等基本信息。这份证明对于实习生来说非常重要，因为它不仅是其实习经历的官方认可，也是其未来求职时的一份有力证明。
现在，我们回到您的问题上来。非正常离职是否可以开实习证明，这主要取决于用人单位的规定和实际情况。从法律层面来说，并没有明确规定非正常离职的劳动者不能获得实习证明。但是，由于非正常离职可能伴随着一些未了结的事务或纠纷，用人单位在开具实习证明时可能会更加谨慎。
如果您的离职是非正常的，但您仍然希望获得实习证明，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并表达您希望获得实习证明的意愿。在沟通时，您可以强调您在实习期间的表现和贡献，以及您对实习证明的重视。
解决未了结事务：如果您的离职伴随着一些未了结的事务，如工作交接、薪资结算等，您应积极与用人单位协商解决。只有当这些事务得到妥善处理后，用人单位才可能更愿意为您开具实习证明。
尊重用人单位决定：最终，是否开具实习证明的决定权在用人单位手中。如果用人单位因为某些原因拒绝为您开具实习证明，您应尊重其决定，并尝试通过其他方式来证明您的实习经历，如提供实习日志、实习作品、调研报告等。
另外，我想提醒您的是：购买虚假实习证明是绝对不可取的行为。这不仅违反了诚信原则，也可能对您的未来求职造成负面影响。实习是为了提升自己的能力和经验，而不是为了应付学校或求职时的要求。因此，我建议您珍惜实习机会，认真对待实习过程，努力提升自己的能力和素质。
综上所述，非正常离职并不意味着您一定不能获得实习证明。但是，您需要与用人单位进行积极沟通，解决未了结事务，并尊重用人单位的决定。同时，我也希望您能够珍惜实习机会，认真对待实习过程，为自己的未来打下坚实的基础。