关于农民工工资是否可以在星期天发放的问题，结论是：法律并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，星期天发放农民工工资在法律上是可行的，但具体还需看用人单位的工资支付制度或劳动合同中的约定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，从法律层面讲，星期天发放工资并不违法。

2. 用人单位制度角度：

   • 许多用人单位会制定自己的工资支付制度，这些制度可能会规定工资的发放时间、方式等。如果用人单位的制度中明确规定了星期天可以发放工资，或者并未限制发放时间，那么星期天发放工资就是符合用人单位制度的。
   • 如果用人单位的制度中规定了工资必须在工作日发放，那么理论上星期天不应发放工资。但实际操作中，如果因特殊情况（如银行系统升级、节假日调整等）需要在星期天发放，且用人单位与劳动者协商一致，也是可以灵活处理的。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间（包括是否可以在星期天发放），那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放时间，或者约定不明确，那么应参照用人单位的工资支付制度或相关法律法规执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于农民工来说，如果关心工资发放时间，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定。
   • 如果用人单位的工资支付制度或劳动合同中未明确规定星期天是否可以发放工资，且农民工对此有疑问或需求，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，星期天发放农民工工资在法律上是可行的，但具体还需看用人单位的工资支付制度或劳动合同中的约定。如果农民工对此有疑问或需求，建议与用人单位进行沟通协商，以明确工资发放时间并保障自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。