工伤赔偿争议并非必须走仲裁程序，但仲裁是解决此类争议的重要途径之一。以下从多个角度为你详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定与劳动能力鉴定阶段
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，同样与仲裁无关。
用人单位依法支付工伤待遇
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
用人单位未支付工伤待遇
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤待遇数额有争议
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
三、仲裁流程与注意事项
仲裁流程
- 申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
- 受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，应书面说明理由。
- 审理：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。
- 裁决：仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异。
- 在申请仲裁前，建议工伤职工先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题，以节省时间和精力。
- 若对仲裁裁决不服，工伤职工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他解决途径
除了仲裁外，工伤职工还可以通过以下途径解决工伤赔偿争议：
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。
- 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
总结与建议：工伤赔偿争议是否需要走仲裁程序，取决于具体情况和需求。若用人单位依法支付工伤待遇且双方无争议，则无需仲裁；若用人单位拒绝支付或双方对赔偿数额有争议，则可通过仲裁解决。在处理工伤赔偿争议时，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律指导和支持，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。