工作不履职的处罚需根据具体情节、造成的后果及单位规章制度综合判断，可能涉及行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。以下分情况说明：

1. 行政处分（单位内部处理）
   若员工未履行岗位职责但未造成严重后果，单位可依据《劳动合同法》及内部规章制度，给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分。例如：

   • 公务员或事业单位人员可能面临《公务员法》规定的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；
     
   • 企业员工可能因违反《员工手册》或劳动合同约定被扣发奖金、调岗或辞退。
     关键点：单位需证明员工存在故意或重大过失，且处分程序合法（如提前告知、听取申辩）。

2. 民事赔偿责任
   若因不履职导致单位或第三方损失（如财务人员未核对账目导致公司被骗），员工可能需根据《民法典》第1165条承担赔偿责任。例如：

   • 医生未履行诊疗义务致患者损害，医院赔偿后可能向医生追偿；
     
   • 保安未履行安保职责导致业主财物被盗，物业公司赔偿后可能要求保安分担部分损失。
     关键点：需证明损失与不履职行为存在直接因果关系，且员工存在过错。

3. 刑事责任（严重情形）
   若不履职行为触犯刑法，可能构成犯罪。例如：

   • 玩忽职守罪（《刑法》第397条）：国家机关工作人员严重不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 签订、履行合同失职被骗罪（《刑法》第167条）：国有公司、企业、事业单位工作人员严重不负责任，在签订、履行合同过程中被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 医疗事故罪（《刑法》第335条）：医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害健康，处三年以下有期徒刑或拘役。
     关键点：需达到“严重不负责任”且“造成重大损失”的标准，由司法机关认定。

建议：若您或您所在单位面临此类问题，需结合具体情节（如不履职的频率、主观恶意、损失金额等）及单位性质（如国企、私企、行政机关）综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。