女性到了退休年龄在公司上班10年被辞退，是否有补贴，需分情况讨论：
若女性已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 辞退后，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。因为经济补偿金或赔偿金是基于劳动关系终止或解除时，用人单位应承担的法律责任。在劳务关系下，这一责任并不适用。
若女性达到退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 这种情况下，女性与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。
- 如果被辞退，且辞退非因劳动者过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作10年的情况，理论上可能获得10个月工资的经济补偿。但需注意，由于劳动者已达到退休年龄，具体补偿可能还需结合地方性规定和实际情况。
- 如果辞退是违法的（如无正当理由、未提前通知等），则劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
额外建议：
- 女性劳动者在面临此类情况时，应首先确认自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这直接影响其与用人单位的法律关系性质。
- 如果认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据（如工作证明、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结：女性到了退休年龄在公司上班10年被辞退是否有补贴，取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的原因和性质。在处理此类问题时，建议女性劳动者根据自身情况，结合相关法律法规和地方性规定，采取适当的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。