机关事业单位的公益性岗位人员，在符合一定条件下，是适用劳动法的。以下从多个角度进行分析：
一、公益性岗位人员的法律地位
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这些岗位通常包括社区保安、保洁、保绿、停车看管等。公益性岗位人员虽然与机关事业单位存在某种形式的用工关系，但他们并不属于机关事业单位的正式编制内员工。然而，这并不意味着他们就不受劳动法的保护。
二、劳动法的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这一条款明确规定了劳动法的适用范围，包括国家机关、事业组织等与劳动者建立劳动合同关系的情形。
三、公益性岗位人员与劳动法的适用
劳动合同关系：如果机关事业单位与公益性岗位人员签订了劳动合同，那么双方就形成了劳动合同关系，应当适用劳动法的相关规定。这包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等方面的规定。
事实劳动关系：即使机关事业单位与公益性岗位人员没有签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系（即事实劳动关系），那么根据劳动法的相关规定，这种关系也应当受到劳动法的保护。在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
虽然公益性岗位人员原则上适用劳动法，但在某些特殊情况下，可能需要考虑其他法律法规的适用。例如，如果公益性岗位人员是由政府通过购买服务的方式雇佣的，那么可能需要参考政府购买服务的相关规定。然而，这并不影响劳动法在基本劳动关系方面的适用性。
五、法律建议
对于机关事业单位的公益性岗位人员来说，为了确保自己的合法权益得到保障，建议：
签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动争议时缺乏证据。
了解劳动法律法规：学习并了解劳动法律法规的相关规定，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。
及时寻求法律帮助：如果遇到劳动争议或权益受到侵害的情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。
如果您有关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。