您好，关于您提到的“打离职交接期30天”的问题，这实际上是指劳动者在提出离职时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，以便进行工作交接和办理相关离职手续。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对劳动者辞职行为的一种规范。

2. 目的与意义：

   • 设置这三十天的交接期，主要是为了保障用人单位的正常运营秩序。在这段时间内，劳动者需要完成手头的工作，将相关资料、物品等移交给继任者或单位指定的接收人，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，这三十天也为用人单位提供了寻找替代人力资源、调整工作安排的时间，以减少因劳动者突然离职而带来的不利影响。

3. 实际操作：

   • 劳动者在决定离职后，应尽早以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确表达希望离职的日期（通常为提出申请后的第三十天）。
   • 在这三十天内，劳动者需要积极配合单位进行工作交接，包括但不限于整理工作资料、移交办公用品、培训继任者等。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，也应尽快安排相关人员进行工作交接，并在劳动者离职前为其办理好退工手续、转移档案、社会保险和公积金等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出辞职申请时，务必保留好相关证据（如辞职信的复印件、邮件的发送记录等），以备不时之需。
   • 如果用人单位在三十天内拒绝为劳动者办理退工手续或提出其他不合理要求，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

总结： “打离职交接期30天”是劳动者在提出离职时需要遵守的一项法律规定，它既保障了劳动者的辞职权利，又维护了用人单位的正常运营秩序。在离职过程中，双方应积极配合、友好协商，确保离职手续的顺利办理。希望以上解答能对您有所帮助。