立功受奖是否会增发奖金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在我国，立功受奖的奖励措施通常由相关法律法规或单位规章制度规定。对于是否增发奖金，并没有一个统一的、全国性的法律规定。这意味着，不同单位、不同行业、不同地区可能存在不同的奖励政策。
特定情境下的规定：
- 在某些特定情境下，如军队、警察等职业中，立功受奖往往与明确的奖励措施挂钩，这些措施可能包括增发奖金、晋升职务、授予荣誉称号等。但具体奖励内容仍需依据相关法律法规或单位内部规定来确定。
二、单位规章制度层面
单位自主权：
- 除了法律法规外，单位规章制度也是决定立功受奖是否增发奖金的重要因素。单位有权根据自身情况制定奖励政策，包括是否增发奖金、增发多少等。
规章制度的具体内容：
- 因此，要确定立功受奖是否会增发奖金，需要查阅所在单位的具体规章制度。这些规章制度可能明确规定了立功受奖的奖励措施，包括奖金的增发情况。
三、实际操作层面
奖励政策的执行：
- 即使单位规章制度中规定了立功受奖的奖励措施，但在实际操作中，这些措施的执行也可能因各种原因而有所差异。例如，单位可能因财务状况、奖励政策调整等原因而暂时无法增发奖金。
员工权益的保障：
- 如果员工认为立功受奖后应增发奖金而单位未执行，员工可以通过合法途径维护自己的权益。这包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在立功受奖前，建议员工主动了解所在单位的奖励政策，包括是否增发奖金、增发条件等。这有助于员工明确自己的权益和期望。
保留相关证据：
- 如果员工立功受奖后认为应增发奖金而单位未执行，建议员工保留相关证据，如立功受奖证书、单位规章制度等。这些证据在维护员工权益时可能起到关键作用。
合法维权：
- 如果员工与单位在立功受奖奖励问题上产生争议，建议员工通过合法途径维权。避免采取过激行为或违法手段来解决问题。
总结来说，立功受奖是否会增发奖金并没有一个统一的答案。它取决于法律法规、单位规章制度以及实际操作情况。因此，要确定立功受奖后是否会增发奖金，需要综合考虑多个因素。如果您在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。