公司忘了员工的工伤赔偿，这并不影响员工依法获得工伤赔偿的权利。针对这个问题，我将从法律背景、赔偿流程、以及员工应采取的措施等角度进行全面分析。
法律背景
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。公司的遗忘或疏忽，并不能成为免除其赔偿责任的合法理由。
赔偿流程
工伤认定：首先，员工或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：如果工伤导致员工伤残，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
赔偿协商与申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
员工应采取的措施
主动提醒公司：如果员工发现公司遗忘了其工伤赔偿事宜，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒其履行赔偿义务。
收集证据：员工应收集并保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或协商无果，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果公司拒绝履行工伤赔偿义务，可能会面临以下法律后果：
被责令支付赔偿：劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付员工应得的工伤赔偿。
罚款：根据相关法律法规，公司可能会因未依法支付工伤赔偿而被处以罚款。
信誉受损：公司的这种行为可能会损害其商业信誉，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。
总结与建议：公司忘了员工的工伤赔偿，并不影响员工依法获得赔偿的权利。员工应主动提醒公司，并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿或协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。