结论：欠薪时贴横幅是否犯法，主要取决于该行为是否影响了公共秩序、妨害了公共安全或社会管理。在合理、合法且不影响他人权益的前提下拉横幅一般不构成违法，但若扰乱公共秩序或采取过激行为，则可能面临法律处罚。
详细分析：
违法情形：
- 违反治安管理处罚法：若拉横幅的行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，或者扰乱了车站、港口、码头等公共场所的秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款，甚至拘留的处罚。例如，在政府机关办公场所门口拉横幅，影响正常办公和来访人员进出，就可能被认定为扰乱单位秩序。
- 违反城市管理相关规定：城市管理部门对市容市貌有明确规定，随意在城市主干道两侧、重要公共场所拉横幅可能影响城市美观和管理秩序。这种情况下，城市管理执法部门有权责令改正，并可能处以罚款。
- 采取过激行为：若在讨薪过程中采取堵路、闹事、打砸等过激行为，这些行为明显构成了扰乱社会秩序，将依法受到行政处罚。
不违法情形：
- 在合理、合法且不影响公共秩序和他人合法权益的前提下，如在自己公司的办公场所内，以不干扰正常经营为前提拉横幅表达诉求，且未违反其他法律法规和单位规章制度，一般不构成违法。但这种方式对于解决拖欠工资问题可能效果有限。
建议的合法维权途径：
- 在遭遇拖欠工资的情况时，建议首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 在整个维权过程中，应保持冷静和理性，遵守法律法规和社会公德，以和平、合理、合法的方式表达自己的诉求。
法律后果提示：
- 若因拉横幅等行为扰乱了公共秩序或采取了过激行为，不仅可能无法有效解决欠薪问题，还可能面临法律处罚，包括但不限于警告、罚款、拘留等。
进一步思考：
- 在维权过程中，选择合法、合理的途径至关重要。贴横幅虽然可能是一种表达诉求的方式，但并非最佳选择。建议优先考虑通过法律途径来解决问题，以确保自身权益得到有效保护的同时，也避免不必要的法律风险。
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