幼儿园周末搞集体活动要求老师必须参加，不参加就按休班算，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从工作时间与休息权的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。幼儿园老师作为劳动者，同样享有这一权利。周末通常是劳动者的休息时间，除非有特殊情况（如紧急情况、突发事件等）需要加班，且加班应当遵循法定程序，如与劳动者协商一致、支付加班费等。幼儿园单方面要求老师周末必须参加集体活动，且不参加就按休班算，实际上剥夺了老师的休息权，这种做法是不合法的。

2. 从劳动合同与规章制度的角度

幼儿园与老师之间通常签订有劳动合同，劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资待遇等。如果劳动合同中没有明确规定周末需要参加集体活动，或者幼儿园的规章制度中没有相关条款，那么幼儿园单方面要求老师周末参加活动，并以此作为考勤依据，是违反劳动合同和规章制度的。

3. 从加班与加班费的角度

如果幼儿园确实需要老师在周末参加集体活动，且这种活动属于工作性质的加班，那么幼儿园应当与老师协商一致，并按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果幼儿园不支付加班费，或者以休班来抵扣加班时间，这种做法也是不合法的。

4. 建议与行动

• 与幼儿园沟通：首先，你可以尝试与幼儿园的管理层进行沟通，表达你的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
• 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅你的劳动合同和幼儿园的规章制度，了解你的权利和义务，以及幼儿园的相关规定。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，幼儿园周末搞集体活动要求老师必须参加，不参加就按休班算，这种做法一般是不合法的。它侵犯了老师的休息权，违反了劳动合同和规章制度，也可能涉及加班费支付的问题。如果你遇到这种情况，建议先与幼儿园沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。