在我国，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但部分赔偿项目不能重复获得，一般采用补充赔偿模式。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款明确规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤保险基金可以先行垫付医疗费用，并有权向第三人追偿，为劳动者同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿提供了法律基础。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 该条款规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三人主张民事赔偿责任。这进一步明确了劳动者在第三人侵权导致工伤的情况下，可以同时主张两种赔偿。
二、可同时主张的情形
工伤赔偿：
- 基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤时，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
人身损害赔偿：
- 当第三人的侵权行为导致劳动者人身受到伤害时，劳动者作为赔偿权利人，可根据《民法典》等民事法律向第三人主张民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需注意，对于医疗费等实际发生且可能重复的费用，劳动者应选择其中一方进行主张，避免重复获赔。
三、赔偿原则与实际操作
赔偿原则：
- 在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但两者基于不同的法律关系，互不冲突。部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得，遵循“填平原则”，即实际损失多少就补偿多少。
实际操作：
- 实际操作中，通常采用补充赔偿模式。劳动者先从一方（如工伤保险基金或用人单位）获得赔偿，若赔偿不足，再由另一方（如第三人或其投保的保险公司）进行补充赔偿。例如，劳动者可以先向工伤保险基金申请医疗费用等赔偿，然后再向第三人主张剩余的人身损害赔偿。
四、举例说明
假设某员工在上班途中遭遇交通事故（如被闯红灯的汽车撞伤），并被认定为工伤。在此情况下，该员工：
- 既可享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等；
- 又可向肇事司机及其保险公司主张人身损害赔偿，包括医疗费（但需注意避免重复获赔）、误工费、护理费等。
五、建议与注意事项
- 在同时主张工伤与人身损害赔偿时，劳动者需承担举证责任，证明所受伤害符合工伤和人身损害的认定条件，并与第三方的过错行为存在因果关系。
- 不同地区的法律规定可能存在差异，导致赔偿标准和程序有所不同。因此，在处理这类问题时，建议劳动者直接向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务，并制定出合适的维权策略。
综上所述，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但需注意赔偿项目的重叠问题以及采用的补充赔偿模式。