公司以管理不力为由强制调岗，一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
1. 劳动合同的约定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位，就构成了违约行为。因此，如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，公司以管理不力为由强制调岗，就是不合法的。
2. 调岗的合理性
即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作岗位范围，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要、劳动者的工作能力、工作表现等因素进行综合考虑。如果公司仅仅以管理不力为由，没有提供充分的证据证明调岗的必要性，或者调岗后的工作岗位与劳动者的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么这种调岗行为也可能被视为不合法。因此，调岗需要具有充分的合理性，否则可能构成违法。
3. 劳动者的权益保护
作为劳动者，你有权拒绝用人单位的不合法调岗行为。如果公司坚持调岗，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是不合法的，比如劳动合同、工资单、工作记录等。如果劳动仲裁裁决支持了你的诉求，公司就需要承担相应的法律责任。
4. 特殊情况下的调岗
当然，也存在一些特殊情况下的调岗是合法的。比如，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，这些特殊情况下的调岗都需要符合法律规定的条件和程序。
建议：
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。