劳动合同在签订时公司营业执照尚未下来，其有效性需分情况讨论：
若后续公司成功取得营业执照：
- 在此情况下，尽管签订合同时公司尚未取得营业执照，但只要后续成功取得，且劳动合同内容合法、双方意思表示真实，该劳动合同通常会被认定为有效。因为公司取得营业执照后，即具备了合法的用工主体资格，能够承担劳动合同中的权利和义务。
若后续公司未能取得营业执照：
- 如果公司最终未能取得营业执照，那么它就不具备合法的用工主体资格。在此情况下，签订的劳动合同可能会因主体不适格而被认定为无效。因为无效的劳动合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同中的义务，但可能需要根据实际情况承担相应的民事责任，如赔偿对方因合同无效而遭受的损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。但这里的关键是用人单位需要具备合法的用工主体资格，即通常需要取得营业执照。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽可能了解用人单位的资质情况，包括是否取得营业执照等。如果发现用人单位存在资质问题，应谨慎考虑是否签订合同，以避免可能的法律风险。
- 如果已经签订了此类劳动合同，且后续发现用人单位未能取得营业执照，劳动者可以与用人单位协商解除合同，并要求用人单位承担相应的民事责任。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法依据合同要求用人单位履行相关义务，如支付工资、提供社会保险等。但劳动者仍有权要求用人单位承担因合同无效而造成的损失赔偿责任。
- 对于用人单位而言，如果因其未取得营业执照而导致劳动合同无效，可能需要承担相应的行政处罚责任，如罚款、责令停业整顿等。同时，还需要承担对劳动者的民事赔偿责任。
综上所述，劳动合同在签订时公司营业执照尚未下来的有效性需根据后续公司是否取得营业执照来判断。如果公司成功取得营业执照，劳动合同通常有效；如果未能取得，则可能无效。劳动者在签订合同时应谨慎了解用人单位的资质情况，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。