针对您因工伤致残不能工作，想了解是否可以办理病退的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤导致的丧失劳动能力并不能直接申请病退。病退政策主要是针对因病或非因工负伤导致的完全丧失劳动能力的职工。对于工伤职工，通常会有相应的工伤保险待遇和伤残津贴等保障措施，而非病退。

不过，如果您的情况符合病退的一般条件，即已经完全丧失劳动能力，并且满足以下条件之一，那么您可以考虑申请病退：

1. 企业职工：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁；
   • 缴费年限满15年。

2. 机关事业单位职工：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁；
   • 工作年限满10年及以上。

申请病退的流程通常包括：

1. 劳动能力鉴定：首先，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认您是否完全丧失劳动能力。

2. 提交申请材料：在获得劳动能力鉴定结果后，您需要向所在单位或当地社保部门提交病退申请材料，包括个人身份证明、劳动能力鉴定结果、工作年限证明、缴费年限证明等。

3. 审核与批准：社保部门或单位会对您的申请材料进行审核，如果符合条件，会批准您的病退申请，并为您办理相关的退休手续。

需要注意的是：

• 如果您年龄达不到病退要求，但已经完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年及以上，您可以考虑办理退职，按月领取退职生活费。
• 病退和退职的具体政策可能因地区和单位性质（企业或机关事业单位）而有所不同，建议您在申请前详细咨询当地的社保部门或单位人事部门。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持与单位和社保部门的沟通，确保您的权益得到充分保障。同时，如果您对病退政策还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。