员工伪造自己工资条的行为，是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、伪造工资条用于非法目的
若伪造工资条用于骗取公司财物或福利：
- 这种情况下，员工的行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 例如，员工伪造工资条以骗取额外的奖金、津贴或福利，且数额达到刑事立案标准，就可能面临刑事处罚。
若伪造工资条用于逃避税务或其他法律义务：
- 员工可能因此面临行政处罚或刑事责任。如逃避缴纳税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人可能面临罚款、滞纳金，甚至刑事处罚。
- 例如，员工通过伪造工资条来降低应纳税所得额，从而逃避缴纳个人所得税，就可能受到税务机关的处罚。
二、伪造工资条未用于非法目的，但侵犯公司权益
- 即使员工伪造工资条并未直接用于非法目的，但如该行为侵犯了公司的合法权益（如名誉权、财产权等），公司有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 例如，员工伪造工资条并在公司内部传播，导致公司名誉受损，公司可以要求员工承担相应的民事责任。
三、伪造工资条行为本身的性质
- 从行为性质上看，伪造工资条属于伪造、变造证明文件的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证明文件的，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 需要注意的是，如果伪造工资条的行为情节轻微，且未造成严重后果，可能仅受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
法律建议
- 对于员工而言：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得伪造、变造或使用伪造、变造的工资条。如有问题或争议，应通过合法途径解决。
- 对于公司而言：应建立健全的工资管理制度和内部监督机制，防止员工伪造工资条等行为的发生。同时，一旦发现员工有伪造工资条的行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其责任。
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