员工年假计算中，产假期间是不被剔除的，即产假期间不计入年假的休假天数内，员工在休完产假后仍有权享受其应得的年假。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这一条款明确指出了产假等国家规定的假期是不计入年假的休假天数内的。因此，从法律层面来看，产假期间员工仍然保留其年假的权益，不会因为休了产假而丧失或减少年假的天数。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当按照法律规定，为员工安排年假，并确保年假的休假天数不受其他假期（如产假）的影响。如果员工在一年内既休了产假又休了年假，那么这两种假期应当分别计算，互不干扰。例如，一个员工原本享有10天的年假，同时她在这一年里还休了3个月的产假，那么她休完产假后仍然有权享受那10天的年假。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假不计入年假，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在休产假期间已经享受了某些与年假相似的待遇（如某些企业提供的额外福利假期），那么这些待遇可能会与年假产生一定的冲突或重叠。然而，这种情况并不常见，且具体处理方式还需根据企业的规章制度以及相关法律法规来确定。但无论如何，产假本身是不会被剔除出年假计算之外的。

建议与提醒

1. 了解企业规章制度：虽然法律有明确规定，但不同企业可能还有自己的规章制度。因此，员工在享受年假前，最好先了解清楚企业的相关规定，以免产生不必要的误解或纠纷。
2. 及时沟通：如果员工对年假的计算方式或休假安排有任何疑问或不满，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在享受年假或处理与年假相关的纠纷时，员工应保留好相关证据（如休假申请、审批记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工年假计算中产假是不被剔除的。如果您在年假或产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。