在试用期辞退员工，法律并未明确规定统一的提前告知时间，而是依据具体的辞退原因来决定是否需要提前通知及通知的时长。针对您提出的“试用期辞退是否需要提前三天告知，如果单位不同意怎么办”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
无需提前通知的情形：
- 如果员工被证明不符合录用条件，如不能胜任岗位工作任务或存在违反公司规章制度等行为，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但此操作的前提是用人单位必须有明确的录用条件，并能提供充分的证据来支持其辞退决定。若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需提前通知或支付代通知金的情形：
- 若辞退并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他法定原因（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位则需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，给予其足够的时间进行离职准备和后续安排。
单位不同意提前通知时的处理建议：
- 如果单位不同意提前通知，且辞退原因并非员工不符合录用条件，那么单位的行为可能违反了相关法律法规。此时，员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行操作。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明单位的行为违法，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
实践中的操作建议：
- 无论法律是否明确要求，用人单位在实际操作中都应遵循公平、公正的原则，尽可能提前与员工进行沟通，以便员工有足够的时间做好离职准备和后续的职业规划。
- 用人单位在辞退员工时，应以书面形式进行通知，并详细列明辞退的理由、依据以及相关的法律法规条款。这不仅有助于避免潜在的劳动纠纷，还能体现企业管理的规范性和专业性。
总结来说，试用期辞退员工是否需要提前通知，取决于具体的辞退原因。如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；如果辞退出于其他法定原因，则需提前通知或支付代通知金。如果单位不同意提前通知且行为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。