中标项目经理能否担任其他公司法人代表，需分情况讨论：
若项目经理与中标单位存在劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，项目经理作为中标单位的关键人员，在项目执行期间需全身心投入项目管理，确保项目顺利进行。若同时担任其他公司法人代表，可能会因精力分散而影响项目执行，甚至引发利益冲突。
- 法律建议：在此情况下，项目经理通常不宜担任其他公司法人代表。若确实需要，应事先与中标单位协商，并确保不影响项目执行和利益冲突。同时，需遵守中标单位的相关规定和劳动合同中的竞业限制条款。
- 可能后果：若未经允许擅自担任其他公司法人代表，可能违反劳动合同和竞业限制条款，面临法律责任和赔偿。
若项目经理与中标单位仅为挂靠关系：
- 法律背景：挂靠关系下，项目经理并非中标单位的正式员工，而是以个人名义或通过其他公司名义参与项目。这种情况下，项目经理的劳动关系和职责可能相对灵活。
- 法律建议：即使项目经理与中标单位为挂靠关系，也需谨慎考虑担任其他公司法人代表。需确保不影响挂靠项目的执行，避免利益冲突，并遵守相关法律法规和挂靠协议中的规定。
- 可能后果：若因担任其他公司法人代表而影响挂靠项目执行或引发利益冲突，可能面临挂靠协议中的违约责任和法律纠纷。
从公司法和法人代表职责角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》，法人代表是公司的法定代表人，负责代表公司行使民事权利、履行民事义务。担任法人代表需承担相应的法律责任和义务。
- 法律建议：无论项目经理与中标单位的关系如何，担任其他公司法人代表都需充分考虑自身能力和时间精力是否允许。同时，需确保不违反任何法律法规和合同条款，避免因此引发的法律风险。
- 可能后果：若因担任法人代表而违反法律法规或合同条款，可能面临法律责任、罚款、声誉损失等后果。
综合建议：中标项目经理在考虑是否担任其他公司法人代表时，应全面评估自身情况、与中标单位的关系、项目执行需求以及法律法规和合同条款的约束。若确实需要担任，应事先与相关方协商并获得同意，同时确保不影响项目执行和避免利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。