您好，关于您提出的“员工请病假半天是否符合病假标准”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动法及相关法律法规并没有规定每月固定有半天病假。病假的长短并不是按照月份来分配固定的天数，而是根据劳动者的实际病情以及在本单位的工作年限来综合确定的。

具体来说，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。其长度的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些规定中，病假的长度（即医疗期）是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来划分的，比如实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月，以此类推。这些医疗期是按一定时间内（如六个月、十二个月等）累计的病休时间来计算的。

因此，员工请病假半天，只要其确实因病需要休息，并且提供了医疗机构的诊断证明等相关材料，那么这半天病假就是符合病假标准的。病假的申请与审批，主要是基于实际病情和医疗期的规定，而不是基于每月固定半天的形式。

另外，虽然劳动法没有规定每月固定的病假天数，但用人单位有权根据自身的规章制度和实际情况来制定具体的病假管理制度。所以，在实际工作中，您还需要参考并遵守所在单位的病假管理规定，了解病假的申请流程、审批要求以及相关的权益保障。

综上所述，员工请病假半天，只要符合实际病情和医疗期的规定，并且提供了必要的证明材料，就是符合病假标准的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。