同车间内调岗能否拒绝，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法合理的调岗，一般不能拒绝

如果用人单位的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相当，没有降低劳动者的劳动条件，也没有对劳动者造成实质性的不利影响，那么这种调岗通常是合法合理的。在这种情况下，劳动者一般不能拒绝调岗。

例如，车间内因为某条生产线升级，需要将部分员工从原生产线调整到另一条相似生产线上工作，新生产线的工作内容、劳动强度、薪资待遇都与原生产线相当，那么劳动者就应当接受这种调岗安排。

二、违法或不合理调岗，可以拒绝

如果用人单位的调岗决定违反了法律法规的规定，或者调岗后的工作岗位与原岗位存在显著差异，降低了劳动者的劳动条件，对劳动者造成了实质性的不利影响，那么这种调岗就是违法或不合理的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗。

具体来说，以下几种情况下的调岗，劳动者可以拒绝：

1. 调岗缺乏合理性：如用人单位将劳动者从技术岗位调整到与其专业技能完全不相关的简单体力劳动岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗就缺乏合理性。
2. 调岗程序不合法：如用人单位在调岗前未与劳动者进行协商，未征求劳动者的意见，就单方面作出调岗决定，这种调岗程序就不合法。
3. 调岗目的不正当：如用人单位为了逼迫劳动者离职，而故意将其调整到条件恶劣的工作岗位，这种调岗目的就不正当。

三、拒绝调岗的法律后果及建议

如果劳动者认为调岗违法或不合理而拒绝调岗，用人单位可能会采取一些措施，如解除劳动合同等。但用人单位解除劳动合同必须符合法律法规的规定，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

1. 与用人单位协商：在接到调岗通知后，劳动者首先应当与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因、目的和条件等，表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：如果劳动者认为调岗违法或不合理，应当注意保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法协商解决调岗纠纷，可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，同车间内调岗能否拒绝，需根据具体情况来判断。如果你面临调岗问题，且对调岗的合法性、合理性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。