结论：同一公司不同品牌销售之间的调岗，您能否拒绝主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从多个角度为您详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望您调岗至不同品牌的销售岗位，首先应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这可能构成违法调岗，您有权拒绝。

2. 合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与您的能力、经验、职业规划等相匹配，且不会对您造成不合理的负担或损害。
   • 如果调岗后的工作岗位与您的专业背景、销售经验等严重不符，或者调岗后您的薪酬、福利待遇等受到不合理降低，您有权拒绝调岗。

二、劳动合同或公司规章制度中的约定

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点等，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司未经您同意调岗可能构成违约，您有权拒绝。
   • 如果劳动合同中约定了公司可以根据经营需要调整您的工作岗位，但调岗应当合理且符合法律法规的规定，那么您需要根据具体情况判断调岗的合理性，并决定是否接受。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了调岗的程序、条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度进行调岗。
   • 如果公司规章制度中的调岗规定不合理或违法，您有权拒绝按照规章制度进行调岗。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司提出调岗要求，您首先应当与公司进行协商，了解调岗的具体原因、调岗后的工作岗位、薪酬福利待遇等，并表达自己的意见和诉求。
   • 在协商过程中，您可以要求公司提供调岗的合理性证明，如市场变化、业务需求等，以便您更好地判断调岗的合理性。

2. 拒绝调岗的注意事项：

   • 如果您决定拒绝调岗，应当以书面形式向公司表达拒绝调岗的意愿，并说明拒绝的理由。
   • 拒绝调岗时，您应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司就调岗问题无法达成一致意见，或者公司存在违法调岗的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：同一公司不同品牌销售之间的调岗，您能否拒绝主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。在面对调岗要求时，建议您与公司进行充分协商，了解调岗的具体情况，并根据自己的实际情况和法律法规的规定做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。