自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者劳动付出的对价，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若员工实际出勤15天后自离，用人单位就应支付这15天的工资，即约3448.35元。

二、工资扣除情况

虽然自离不影响劳动者获得工资的权利，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣除部分工资：

1. 给用人单位造成损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断导致业务受损、客户流失等，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 用人单位规章制度规定：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

如果自离后用人单位拒绝支付工资或扣除工资不合理，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、特别注意事项

• 保留证据：劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
• 合法维权：劳动者在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，自离后劳动者仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如果你在自离后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。