关于您提出的“认定工伤的停薪留职期从什么时候算”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期的起始时间
工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说：
一般情况：如果职工是在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么停工留薪期就从受伤的当天开始计算。如果职工是经医疗机构确诊患上职业病，那么停工留薪期就从确诊的当天开始计算。
特殊情况：如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，那么停工留薪期的起始时间以开始这些工作的时间为准。另外，对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，按原工资标准发放工资；第4个月起停止发工资，但这部分情况并不直接涉及停工留薪期的计算，而是关于工资发放的特殊规定。
二、停工留薪期的待遇与支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励职工尽快康复并重返工作岗位。
三、停工留薪期的期限与延长
停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了平衡职工的恢复需求和用人单位的运营成本。然而，如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
四、注意事项
及时申报工伤：职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保停工留薪期权益得到准确确定的重要步骤。
了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。
维护自身权益：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，认定工伤的停薪留职期通常从职工受伤或确诊职业病的当天起算，期限一般不超过12个月，特殊情况下可经确认后适当延长。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。