结论前置：劳动合同到期后，若因员工请假导致无法及时完成续签，用人单位是否需要支付双倍工资，需结合具体情况判断。若员工继续在用人单位工作且超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资；若在一个月内完成续签或员工未继续工作，则无需支付。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与核心规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形：

1. 首次用工未签合同：自用工之日起超过一个月未签书面合同。
   
2. 合同到期后未续签：原合同到期后，劳动者继续工作但超过一个月未续签书面合同。
   

关键点：

• “一个月”宽限期：用人单位在合同到期后一个月内完成续签，无需支付双倍工资。
  
• “继续工作”要件：若员工未继续工作（如离职、停工），即使未续签，用人单位也无需支付双倍工资。
  

二、具体情形分析

1. 员工请假导致续签延迟，但未超过一个月

• 示例：合同于1月1日到期，员工因请假至1月15日才返岗，用人单位在1月20日完成续签。
  
• 结论：未超过一个月宽限期，无需支付双倍工资。
  
• 依据：法律给予用人单位一个月时间补签合同，请假不影响宽限期计算。
  

2. 员工请假导致续签延迟，且超过一个月

• 示例：合同于1月1日到期，员工请假至2月10日返岗，用人单位在2月15日完成续签。
  
• 结论：自2月1日起（即原合同到期满一个月的次日），用人单位需支付双倍工资至续签前一日（2月14日）。
  
• 计算方式：
  
  • 双倍工资差额 = 员工月工资 × 逾期天数 ÷ 30（或按实际出勤天数计算）。
    
  • 示例：若员工月工资为10,000元，则2月需支付双倍工资差额为10,000元（整月）。
    

3. 员工拒绝续签或提出不合理条件

• 示例：用人单位在合同到期后一个月内提出续签，但员工以“待遇未提高”为由拒绝。
  
• 结论：若用人单位已维持或提高原条件，员工无正当理由拒绝续签，用人单位无需支付双倍工资。
  
• 证据要求：用人单位需保留续签通知、沟通记录等证据，证明已履行续签义务。
  

4. 特殊岗位或行业

• 高管、人事负责人：部分地区规定，此类岗位员工因职责涉及合同管理，若未督促续签，可能丧失索赔权。
  
• 示例：公司人事经理合同到期未续签，且未提醒公司，后续主张双倍工资可能被驳回。
  

三、风险防范与建议

1. 用人单位

• 提前启动续签流程：合同到期前30日启动续签，避免因员工请假等意外延迟。
  
• 留存证据：保存续签通知、员工签字文件、沟通记录等，证明已履行义务。
  
• 制度完善：在规章制度中明确续签流程及不续签后果，降低纠纷风险。
  

2. 员工

• 及时主张权利：若用人单位未续签且继续工作超过一个月，可在1年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
  
• 收集证据：保留考勤记录、工资条、工作邮件等，证明持续用工事实。
  
• 协商优先：先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
  

四、典型案例参考

• 案例1：员工合同到期后继续工作，用人单位未续签且超过一个月，法院判决支付双倍工资。
  
• 案例2：员工拒绝续签且无合理理由，法院驳回其双倍工资诉求。
  
• 案例3：用人单位在一个月内完成续签，员工主张双倍工资被驳回。
  

总结：劳动合同到期后，若因员工请假导致续签延迟，用人单位是否需支付双倍工资，核心在于是否超过一个月宽限期且员工是否继续工作。建议双方均保留证据，依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。