关于军婚家属当年未休婚假是否可以次年休的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。

首先，从法律层面来看，婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期，但法律上并没有全国统一的强制性规定来明确婚假的具体休假时限。婚假的休假时限通常由用人单位的规章制度来明确，因此，不同单位可能会有不同的规定。

一般来说，许多用人单位会规定职工在领取结婚证之日起一年内休完婚假，最长一般不超过一年。但也有一些单位可能规定为半年或更短的时间。所以，要确定军婚家属当年未休婚假是否可以次年休，首先需要查阅所在单位的具体规章制度。

另外，如果当地有关于婚假延长或补休的相关政策，那么也需要考虑这些政策的影响。例如，根据您提供的参考信息，某些地区在特定时间范围内（如2025年10月21日之前）领取结婚证且未休婚假的职工，可以享受延长的婚假或补休延长的假期。如果军婚家属符合这些政策条件，那么他们可能有机会在次年补休婚假。

综上所述，军婚家属当年未休婚假是否可以次年休，需要具体查阅所在单位的规章制度以及当地的相关政策规定。如果单位规章制度或当地政策允许跨年度休婚假或补休延长的假期，那么军婚家属就有可能在次年休婚假。如果单位规章制度或当地政策没有明确规定或不允许跨年度休婚假，那么军婚家属可能需要在当年内休完婚假。

因此，建议军婚家属先查阅所在单位的规章制度，了解婚假的具体休假时限和补休政策。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。