公益性岗位能与其他单位建立劳动关系，但需考虑实际履行和法律规定。

1. 公益性岗位的定义与特点：

   • 公益性岗位是由政府或社会力量为安置就业困难人员而设立的，具有政策导向性和公益属性。这类岗位通常包括社区服务、公共设施维护等非营利性领域，且往往有财政资金的补贴支持。

2. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》，公益性岗位的劳动合同适用该法，但允许地方制定特殊规定。因此，在公益性岗位上工作的劳动者与用人单位之间会形成劳动关系，需签订书面劳动合同，并明确岗位、期限、报酬等条款。

3. 与其他单位建立劳动关系的可能性：

   • 从法律层面讲，公益性岗位的劳动者并未被明确禁止与其他单位建立劳动关系。但能否实际建立，还需考虑劳动者的工作时间、精力以及用人单位的规章制度等因素。
   • 若公益性岗位的工作性质、时间等允许，且劳动者能确保不影响本职工作，同时其他单位也同意并符合相关法律法规，那么劳动者是有可能与其他单位建立劳动关系的。

4. 注意事项与建议：

   • 劳动者在考虑与其他单位建立劳动关系时，应首先确保不违反公益性岗位的用人单位的规章制度，以及不影响在公益性岗位上的工作。
   • 同时，劳动者应了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，以确保自己的权益得到保障。
   • 用人单位也应加强对劳动者的管理，明确岗位职责和工作要求，避免因劳动者与其他单位建立劳动关系而产生纠纷。

综上所述，公益性岗位的劳动者在符合一定条件下是可以与其他单位建立劳动关系的，但应确保不违反相关法律法规和用人单位的规章制度。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。