工资发多了，公司发现后，员工一般不需要道歉。下面从法律角度对此问题进行分析：

1. 工资发放的性质：

   • 工资是员工基于劳动合同为公司提供劳动后应得的报酬。
   • 工资发放是公司根据员工的劳动成果和合同约定进行的支付行为。

2. 工资发多的情况：

   • 可能是由于公司财务或人事部门的疏忽、计算错误或系统故障导致的。
   • 并非员工主动造成，员工在此过程中并无过错。

3. 员工是否需要道歉：

   • 道歉通常用于弥补因个人过错给他人造成的损害或不便。
   • 在工资发多的情况下，员工并未实施任何过错行为，因此无需承担道歉的责任。

4. 公司的应对措施：

   • 公司发现工资发多后，通常会与员工进行沟通，核实情况，并要求员工退还多发的工资。
   • 如果员工拒绝退还，公司可能会通过法律途径追讨，但这并不改变员工无需道歉的事实。

5. 法律建议：

   • 如果员工遇到公司因工资发多而要求道歉的情况，可以明确拒绝，并指出自己并无过错。
   • 同时，员工应积极配合公司核实情况，并根据公司的要求退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工资发多了，公司发现后，员工一般不需要道歉。员工应积极配合公司处理此事，但无需承担道歉的责任。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。