关于“残疾人专干合同单位上是否可以解聘”的问题，这主要取决于是否符合法律规定的解除劳动合同的条件。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与保护
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动合同法》的相关规定，残疾人在劳动合同方面享有平等的权利，用人单位不得因残疾状况而随意解除劳动合同。残疾人专干作为残疾人群体中的一员，同样受到这些法律的保护。
二、可以解除劳动合同的情形
尽管残疾人专干受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：
协商一致解除：
- 用人单位与残疾人专干协商一致，可以解除劳动合同。这要求双方就解除合同的事宜达成一致意见，并可能涉及经济补偿的协商。
劳动者存在过错：
- 如果残疾人专干存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，应优先留用残疾人等特殊人员，若确需解除与残疾人专干的劳动合同，必须按照法定程序操作，并支付相应的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果残疾人专干因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一情形需要严格评估残疾人的实际工作能力和医疗状况。
三、特殊保护与注意事项
- 合理调整岗位：在可能的情况下，用人单位应为残疾人专干提供合理的工作环境和条件，如调整工作岗位、减少工作时间、提供必要的支持和辅助设备等，以帮助他们更好地履行工作职责。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位必须严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 给予经济补偿：在符合法律规定的情形下解除劳动合同的，用人单位应按照法律规定给予残疾人专干相应的经济补偿，以体现对其权益的尊重和保护。
四、违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定解除与残疾人专干的劳动合同，将依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并承担严重的法律责任。
五、操作建议
- 用人单位在解除与残疾人专干的劳动合同时，应充分了解相关法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。
- 建议在解除合同前与残疾人专干进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决，避免法律风险。
- 在制定和执行规章制度时，应确保内容合法合理，并确保所有员工（包括残疾人专干）知晓并遵守。
综上所述，残疾人专干合同单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，也应加强对残疾人专干的保护和关爱，促进社会的和谐与进步。