公司在辞退员工时，若未遵循相关法律法规，即构成违法辞退。以下是对公司违法辞退员工的详细分析，以便您全面了解相关情况：
一、违反法定解除程序
未提前通知或支付代通知金
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未按规定提前通知或不支付代通知金即辞退员工，属于违法解除。
裁减人员未履行法定程序
- 当公司需要大规模裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未履行这些程序即进行裁员，同样构成违法。
二、辞退特定限制解除的员工
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查即被辞退，损害了员工的健康权益，属于违法解除。
在医疗期内
- 劳动者在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的工作年限等因素确定。若公司在医疗期内辞退员工，属于违法。
女职工“三期”内
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得依照特定条款解除劳动合同，以保障女职工的特殊时期权益。若在此期间辞退女职工，属于违法。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年
- 这类员工再就业难度大，为保障其就业权益，公司不得依照特定条款解除劳动合同。若违反此规定辞退员工，属于违法。
三、以违法理由辞退员工
依据无效规章制度辞退
- 公司的规章制度需符合法律法规，并通过民主程序制定且公示。若公司依据未经合法程序制定或内容违法的规章制度辞退员工，属于违法解除。
歧视性辞退
- 公司不得因性别、种族、宗教信仰、残疾等因素辞退员工。歧视性辞退违反了平等就业的原则和相关法律法规。
报复性辞退
- 若员工依法行使合法权益（如举报违法行为、参加工会活动等）后，公司因此辞退员工，属于报复性辞退，是违法的。
四、其他违法情形
违法终止固定期限劳动合同
- 除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。若公司拒绝支付或不满足法定终止条件时终止劳动合同，属于违法行为。
违法解除无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同需有法定理由和遵循法定程序方可解除。若公司无合法依据随意解除，构成违法辞退。
五、辞退事实依据与法律依据不充分或不准确
辞退员工事实依据不充分
- 公司必须有充分的事实依据证明员工存在严重违反规章制度、失职等行为，否则擅自辞退员工是违法的。
辞退员工法律依据不准确
- 公司在辞退员工时，必须严格依照法律规定的情形及程序进行。若适用法律条款不准确或未按法定程序操作，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，也属于违法辞退。
六、辞退程序不合法
- 公司辞退员工时，需遵循合法程序，包括与员工沟通、听取陈述和申辩、提前通知并支付经济补偿等。若未按照这些程序操作，直接辞退员工，同样是违法的。
总结：公司在辞退员工时，必须谨慎行事，确保有充分的事实依据、准确的法律依据，并严格按照法定程序操作。否则，一旦构成违法辞退，将面临法律责任和可能的赔偿风险。若您遇到公司违法辞退的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。