意外伤害期间工资的发放标准主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，具体参照以下标准执行：

1. 停工留薪期内的工资标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 原工资的界定：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但部分地区可能明确排除加班费等非固定收入。
  
• 停工留薪期期限：由劳动能力鉴定委员会根据医疗证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月，但需重新鉴定。

1. 停工留薪期满后的工资标准
   若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定：
   

• 鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体比例与伤残等级挂钩），直至退休。
  
• 鉴定为5-6级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
  
• 鉴定为7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但停工留薪期满后至劳动合同解除前的工资仍需按原标准或协商支付。

1. 未参加工伤保险的工资支付责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由用人单位全额承担，标准仍参照上述规定执行。

2. 地方性规定的补充
   部分地区可能对停工留薪期工资的计算基数、期限或特殊情形（如试用期员工、非全日制员工）作出细化规定。例如，广东省明确停工留薪期工资包含加班费，而江苏省则规定以工伤前12个月平均工资为基数。

建议：若您或您所在单位涉及工伤工资争议，可先核对当地工伤保险实施细则，并保留工资条、劳动合同、医疗证明等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律风险。