公司不能随意安排员工待岗，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约束

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。其中，工作内容和工作条件是劳动合同的必备条款，对双方均具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，未经与员工协商一致，公司单方面随意安排员工待岗，构成对劳动合同约定的违反。

二、法律规定的限制条件

公司在安排员工待岗时，必须满足一定的法律条件：

1. 生产经营困难：

   • 企业需有充分证据证明生产经营存在困难，如连续数月亏损的财务报表、订单量大幅减少等。
   • 企业应提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按规定支付工资或生活费。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的情况。
   • 公司应与员工协商变更劳动合同，若安排待岗，同样需满足协商一致等法定程序。

三、员工权益的保护

随意安排员工待岗会严重影响员工的收入、职业发展等权益。员工在权益受损时，可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、公司实际操作建议

公司在确因经营需要或其他合理原因需安排员工待岗时，应：

• 严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法、合规。
• 充分与员工沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并争取员工的理解和同意。最好通过书面协议明确双方权利与义务。
• 若企业设有工会组织，应听取工会的意见和建议，并认真考虑工会的反馈。
• 根据地方要求，将待岗方案向当地劳动行政部门报备，并向员工发出正式的待岗通知。

综上所述，公司在安排员工待岗时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意行事。员工也应充分了解自身权益，积极维护合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。