公司因员工答不上问题而扣钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 规定内容：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了，员工在特定情况下（如答不上与工作相关的问题）需接受一定的经济处罚，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣钱，可能不构成违法。但需注意，此类规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 合法性审查：即便规章制度或劳动合同中有此类规定，也需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。此外，处罚的幅度也应合理，不能过分苛刻，否则可能因显失公平而被撤销或变更。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 违法性认定：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，仅凭员工答不上问题就随意扣钱，这一行为很可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度进行赔偿。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在制定处罚措施时，应确保不违反法律法规的强制性规定，且处罚幅度合理。同时，应建立健全的民主程序，确保规章制度的制定和修改都经过员工代表大会或全体员工的讨论和协商。
• 对于员工：应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于工资和处罚方面的规定。如果公司随意扣钱且没有合法依据，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

综上所述，公司因员工答不上问题而扣钱是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。