关于公司让晚上去面试是否合法的问题，这主要取决于面试安排是否违反了相关的劳动法律法规，以及是否对求职者的权益造成了不合理的影响。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定面试必须在白天进行，或者晚上进行面试就是违法的。面试的时间安排，更多是由公司根据自身的招聘需求和实际情况来决定的。只要面试过程本身不违反劳动法律法规，比如不涉及性别、年龄、种族等歧视性要求，不侵犯求职者的个人隐私等，那么晚上进行面试并不构成违法。

然而，从求职者权益的角度来看，公司安排晚上面试应当充分考虑求职者的实际情况和合理需求。例如，如果求职者因为晚上有工作、学习或其他重要事务而无法参加面试，公司应当给予合理的调整或安排。此外，晚上进行面试也可能会给求职者带来一些不便，如交通、安全等方面的问题，公司应当尽可能提供必要的帮助和支持。

在实际操作中，如果公司决定晚上进行面试，最好能够提前与求职者进行充分沟通，说明面试的时间、地点、方式等具体安排，并询问求职者是否有特殊需求或困难。如果求职者提出合理的调整请求，公司应当尽量予以满足，以体现对求职者的尊重和关怀。

另外，值得注意的是，无论面试时间如何安排，公司都应当确保面试过程的公平、公正和透明。面试官应当客观、公正地评价求职者的表现，避免因为面试时间或其他非相关因素而对求职者产生不公平的偏见或评价。

综上所述，公司让晚上去面试本身并不违法，但应当充分考虑求职者的实际情况和合理需求，确保面试过程的公平、公正和透明。如果求职者对晚上面试有疑虑或困难，建议与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。