我国《劳动法》及《劳动合同法》中并未直接规定企业扣绩效工资的具体条款，但相关法律原则及规定可间接规范企业扣绩效工资的行为，具体分析如下：

1. 《劳动法》第五十条：该条款规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款确立了工资支付的基本原则，即企业不得随意克扣劳动者工资，包括绩效工资。若企业扣绩效工资缺乏合法依据，可能构成“克扣工资”，违反此条款。

2. 《劳动合同法》第三十五条：该条款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。若企业欲调整绩效工资的发放标准或方式，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，企业单方面扣绩效工资，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并主张权益。

3. 企业扣绩效工资的合法情形：

   • 劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准及扣减情形，且这些规定不违反法律、法规的强制性规定，企业可依据这些规定扣绩效工资。
   • 劳动者存在过错或未达到绩效标准：若劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）或未达到约定的绩效标准，企业可根据规定扣减相应绩效工资。但扣减金额应合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。

4. 企业扣绩效工资的违法情形：

   • 未经协商一致单方面扣减：企业未经与劳动者协商一致，单方面扣减绩效工资，违反《劳动合同法》第三十五条的规定。
   • 扣减金额不合理或违反最低工资标准：企业扣减绩效工资的金额不合理，或导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》及相关规定。
   • 以非法目的扣减：企业以非法目的（如惩罚劳动者、逼迫劳动者离职等）扣减绩效工资，同样构成违法。

建议：若您遇到企业扣绩效工资的情况，首先应查看劳动合同及企业规章制度中是否有相关规定；若认为企业扣减行为违法或不合理，可与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。