在劳动合同解除时，职工可能获得的补助或补偿主要取决于解除的原因、方式以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除动议由用人单位提出时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因用人单位欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，劳动者因此解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件时，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退职工，或女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法解雇等，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
职工主动辞职：
- 若劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位无过错行为，如未拖欠工资、未违反法律法规等，则用人单位无需支付经济补偿。
职工存在过错：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊情况下的补偿
- 对于国企职工，其解除劳动合同的补偿情况与上述一般规定相似，但还需考虑国企的特殊性质和相关政策。例如，国企在经济性裁员时，可能需遵循更严格的程序和规定。
总结与建议
在处理劳动合同解除时的补偿问题时，应综合考虑解除的原因、方式及劳动合同的具体约定。同时，也需注意当地的法律法规及相关政策，以确保补偿的合法性和合理性。若对此类问题存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。