针对您提出的“职业健康检查要求复查，能否解除劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动者被要求进行职业健康检查复查的情况下，用人单位通常不得解除或终止劳动合同。这一原则主要基于以下几点法律依据和保护劳动者权益的考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定同样适用于在岗期间被要求复查的情况，因为复查是职业健康检查的一部分，旨在确保劳动者的健康状况。

2. 保护劳动者权益：

   • 职业病往往具有潜伏期长、发病滞后等特点。如果劳动者在未完成职业健康检查（包括复查）的情况下被解除或终止劳动合同，可能会错过及时发现并治疗职业病的最佳时机，从而损害其合法权益。
   • 因此，法律规定用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供完整的职业健康检查服务，包括必要的复查，以确保劳动者的健康权益得到充分保障。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。
   • 如果用人单位违反规定，在劳动者被要求复查期间解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下用人单位不得在劳动者被要求复查期间解除或终止劳动合同，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因需要裁员时，也必须优先考虑为从事接触职业病危害作业的劳动者安排职业健康检查（包括复查）。
   • 如果确实无法在裁员前完成职业健康检查（包括复查），用人单位应与劳动者协商解决方案，如延期解除或终止劳动合同、提供必要的医疗支持等，以确保劳动者的健康权益不受损害。

综上所述，在劳动者被要求进行职业健康检查复查的情况下，用人单位通常不得解除或终止劳动合同。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的健康权益得到充分保障。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。