根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工在以下情形下将不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数
- 适用对象：主要针对如学校教职工等享有寒暑假的单位工作的职工。
- 解析：若职工享受的寒暑假天数已经超过其应得的年休假天数，那么该职工当年不再享有额外的年休假。例如，一位教师每年享受的寒暑假总天数若超过其按工作年限应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资
- 条件：事假累计达到或超过20天，且单位并未因此扣发工资。
- 实例：如某职工一年内累计请事假25天，且单位未扣工资，那么该职工当年就不能享受年休假。
职工请病假累计达到一定时长
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计超过2个月（即60天），则不享受当年年休假。例如，一位工作3年的职工，某年因生病请病假累计70天，那么他当年就无法享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计超过3个月（即90天），则不能享受当年年休假。例如，一位工作15年的职工，某年因生病请病假累计100天，那么他当年就不能享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计超过4个月（即120天），则不享受当年年休假。例如，一位工作25年的职工，某年因生病请病假累计130天，他当年就不能再享受年休假。
职工已享受年休假后又出现特定情形
- 解析：如果职工在当年已经享受了年休假，但之后又出现上述请事假、病假达到相应天数的情况，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定确保了年休假的合理分配和使用，避免了滥用或重复享受福利的情况。
特别注意事项：
- 年假的计算是基于职工在不同工作单位累计的工作年限，而非社保缴纳年限。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综合建议：
- 职工在享受年休假权益时，需特别注意上述规定，以避免因不符合条件而丧失休假资格。
- 用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。
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