您在学校食堂上班是否有补偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因非个人原因导致劳动合同解除或终止，您有权获得相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、因学校食堂外包导致下岗的情况
若您原本与学校签订了劳动合同，在学校食堂工作，后因学校食堂外包，导致原劳动合同无法继续履行，且学校未与您就变更劳动合同内容达成协议，而是直接解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项及第四十六条的规定，学校应当依法向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、因个人原因或合同到期不续签的情况
个人原因离职：如果您是因个人原因主动提出离职，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形，那么您通常无法获得经济补偿。
合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，且学校维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您也无法获得经济补偿。但如果学校降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或者学校决定不续订劳动合同的，那么您有权获得经济补偿。
三、维权建议
与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，要求支付合理的经济补偿。在协商过程中，您可以明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
寻求法律援助：在申请仲裁或诉讼过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结来说，您在学校食堂上班是否有补偿，需根据具体情况判断。如果因学校食堂外包等非个人原因导致劳动合同解除或终止，且学校未与您就变更劳动合同内容达成协议，那么您有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。